視頻會(huì)議助力人力資源部門為企業(yè)輸送新鮮血液

視頻會(huì)議助力人力資源部門為企業(yè) 杭州網(wǎng)會(huì)科技有限公司，音視頻清晰穩(wěn)定，服務(wù)器集群廠家，全球技術(shù)領(lǐng)先，wh2007帶您體驗(yàn)全球云會(huì)議平臺(tái)，可支持百萬人在線實(shí)時(shí)音視頻互動(dòng)，免費(fèi)試用400-004-0268。

據(jù)《環(huán)球視野：商業(yè)視頻會(huì)議的應(yīng)用與趨勢(shì)》調(diào)查，結(jié)果顯示：使用過視頻設(shè)備的人力資源主管認(rèn)為，未來三年視頻會(huì)議將代替電子郵件成為他們的首選溝通工具。溝通是加強(qiáng)文化的關(guān)鍵。協(xié)作工具，如視頻、語音、網(wǎng)絡(luò)廣播、電子郵件甚至即時(shí)消息，均是有效的溝通工具，企業(yè)可借助這些工具共享文化。面對(duì)面體驗(yàn)，讓公司各個(gè)級(jí)別和各個(gè)部門的人員參與進(jìn)來，確保可以發(fā)揚(yáng)文化，并且可以與推崇該文化的企業(yè)共同發(fā)展。

　　人力資源政策、流程和方式方法對(duì)企業(yè)文化有直接的影響。關(guān)注員工日常生活，注重員工長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的政策可以幫助留住優(yōu)秀員工。不同區(qū)域或城市的人員招募活動(dòng)可以保證公司隨時(shí)會(huì)有合格的候選人，通暢的內(nèi)部交流能夠鼓舞員工士氣，增加員工的融入感。

　　現(xiàn)如今許多人力資源部門將網(wǎng)會(huì)的網(wǎng)絡(luò)多媒體協(xié)作解決方案運(yùn)用于人力資源政策管理的各個(gè)層面，包括招聘流程、員工培訓(xùn)流程及員工交流流程。企業(yè)招聘合適的求職者時(shí)可能會(huì)受到一些因素的限制，例如地域、時(shí)差以及差旅費(fèi)約束。調(diào)查顯示，一般來講從應(yīng)聘到錄用平均要花費(fèi)3個(gè)月的時(shí)間。而且，求職者或經(jīng)理還要承擔(dān)頻繁往返于不同地區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試及后續(xù)討論的支出巨大。

    網(wǎng)會(huì)協(xié)作系統(tǒng)將部門、人員和招聘經(jīng)理們連接到一起進(jìn)行實(shí)時(shí)信息共享。網(wǎng)會(huì)協(xié)作方案幫助人力資源經(jīng)理們逾越地域界限進(jìn)行招聘，擴(kuò)大潛在人力資源池。應(yīng)聘者可以在本地進(jìn)行遠(yuǎn)程面試，達(dá)到節(jié)省時(shí)間和交通費(fèi)用，減少面試輪次的目的。

　  視頻會(huì)議不僅幫助企業(yè)提升了人才庫的質(zhì)量、減少了招聘和入職的時(shí)間，還通過為員工提供有效的發(fā)展計(jì)劃和靈活的工作環(huán)境以吸引更多的高級(jí)人才。視頻會(huì)議在招聘、培訓(xùn)、保留人才和靈活工作方面所帶來的有效提升和改善是可量化的、易被人們所發(fā)現(xiàn)的，而視頻會(huì)議所帶來的無形價(jià)值也是不可忽視的，它幫助企業(yè)增強(qiáng)信任度、提高生產(chǎn)力、消除文化差異并組建更有效的工作團(tuán)隊(duì)。該解決方案也可讓人記錄面試過程并存檔，這可縮短現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)間并提供標(biāo)準(zhǔn)的面試記錄。

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